今回の研修は、「Apple」や「Google」のような世界で代表的な企業を多く生み出しているシリコンバレーに行き、日本との文化や考え方の違いに着眼点をおいて良いものを取り入れていきたいという思いから参加させて頂きました。研修でさまざまな場所に行き感じたことを以下にまとめました。

　今回の研修では、小松大学の学生と小松市の企業の方とで3～4 人のグループを作り、それぞれの企業が抱える課題を解決するためにはどうすべきかを考え調査しました。私の班では、小松製作所が抱える「女性社員の割合が低い」という問題を解決するために、サンフランシスコ（GHIRARDELLI 周辺）、スタンフォード大学などで現地の人たちに質問をして意見を聞きました。
　GHIRARDELLI 周辺では、さまざまな意見を取り入れるために、おしゃべりな女性、セキュリティの男性、愉快なファミリーのパパさんと色々なタイプの人に聞き込みをしました。それらの人はみんな仕事や家事育児に男女で差はないと言っていました。家事育児を当たり前のように男女で平等にできているアメリカの方たちは本当に素晴らしいと思います。かっこいいパパさんが愛があれば自然と夫婦で家事育児は平等になると言っているのを聞き、アメリカらしくてとてもすてきな考え方だと感じました。今の日本では、家庭よりも仕事を優先しがちなところがあるからもっと愛を育んでいくべきだと思います。他には、日本は歴史が長くて調和を重んじる文化があるという意見もありました。その点カリフォルニアは歴史が浅く色々な人種の人がいるので、一人ひとりが自分の意見を持っていて周囲が強制していないように感じました。だから日本でも、常識に囚われず皆がそれぞれの意見を持てるような環境を作っていくべきだと思います。スタンフォード大学では、コアサイエンス専攻の学生に質問をした時、小さなころからこの分野に興味があったと言っていました。このことから私たちは、社員の人が学校に行き説明することでその職業について小さな頃から知ってもらうのが良いと考えました。
　班活動を通して、アメリカ、ブラジル、インド、中国、韓国など、多様な人種の方々の意見を聞き、とてもいい経験ができたと思います。おかしな英語でもこちらが一生懸命話そうとすれば、現地の人たちは一生懸命聞き取ろうとしてくれました。相手にどうにかして伝えようとすることの重要性を改めて感じました。